Ontem à noite, em uma ação que todas as empresas deveriam imitar, a Microsoft anunciou que continuaria pagando trabalhadores horistas afetados por fechamentos de escritórios, à medida que a empresa responde ao surto de coronavírus nos EUA.
Agora, facebook parece seguir o exemplo, de acordo com uma declaração da empresa:
“Estamos trabalhando em estreita colaboração com nossos fornecedores para garantir a priorização da saúde e segurança de nossa equipe. O Facebook pagará trabalhadores contingentes que não puderem trabalhar devido a requisitos reduzidos de pessoal durante o trabalho voluntário em casa, quando fecharmos um escritório, quando optarmos por enviar um funcionário para casa ou quando estiverem doentes “, escreveu Chloe Meyere, porta-voz da empresa no Facebook. um e-mail.
Em uma postagem no blog anunciando a decisão da Microsoft, o presidente da empresa, Brad Smith, escreveu:
“Embora o trabalho para proteger a saúde pública precise acelerar, a economia não pode se dar ao luxo de desacelerar. Como empresa, estamos comprometidos em tornar a saúde pública a nossa primeira prioridade e fazer o possível para lidar com o impacto econômico e social do COVID-19. Entendemos que o que é acessível para um grande empregador pode não ser acessível para uma pequena empresa, mas acreditamos que os grandes empregadores que podem se dar ao luxo de dar esse tipo de passo devem considerar fazê-lo. ”
Várias empresas de tecnologia pediram aos funcionários que trabalhassem em casa em locais onde foram identificados casos de COVID-19, como o estado de Washington e a Califórnia, incluindo Google , Lyft e Square . Preocupações com o COVID-19 também levaram ao cancelamento de grandes eventos, como o Mobile World Congress e a conferência de desenvolvedores de E / S do Google.
As empresas de tecnologia criaram um sistema de trabalhadores de dupla classe nos últimos anos, mantendo seus funcionários mais técnicos e orientados ao produto como trabalhadores em tempo integral da empresa principal, enquanto exportavam elementos de trabalho para empresas de terceiros. Esse sistema de classe alta levantou sobrancelhas e ira, especialmente quando os famosos ônibus da tecnologia estavam sob ataque público . Mudar para compor mais, ou todos os trabalhadores, não é apenas um bom RP, mas também é, é simplesmente uma boa ética.
Talvez a situação atual ajude mais empresas de tecnologia a trazer mais de sua força de trabalho internamente. Seja a dependência da Alphabet em temps, a terceirização de trabalho moderador do Facebook ou apenas a contratação de outras empresas para trabalhar em suas operações, provavelmente existe muita terceirização interna em andamento.
Mas pelo menos a cada hora as pessoas não recebem um corte salarial durante uma pandemia. Uma barra baixa, e não uma que todas as empresas de tecnologia tenham liberado até agora, mas um passo melhor do que nada.